Umowa zawarta na okres próbny jest coraz częściej stosowaną formą zatrudnienia. Może ona poprzedzać każdy rodzaj umowy zarówno umowę, która będzie zawarta na czas określony lub nieokreślony, na zastępstwo za innego pracownika lub na czas wykonania określonej pracy. Jest to, co prawda umowa terminowa, ale można pracownikowi złożyć pisemne wypowiedzenie umowy o pracę na obowiązującym wypowiedzenie wzór, co będzie skutkował rozwiązanie umowy zawartej na okres próbny. Umowa ta zawierana jest najczęściej po to, aby poznać pracownika, co potrafi i jak współpracuje z grupą. Umowę na okres próbny można zawrzeć tylko raz z danym pracownikiem i nie może ona być zawarta na okres dłuższy niż trzy miesiące. Tego typu umowa nie gwarantuje tego, że pracownik po jej upływie zostanie zatrudniony na umowę o pracę. Niekiedy daną umowę na okres próbny można przedłużyć o dalsze trzy miesiące o ile pracownik w tym okresie uszyska dodatkowe kwalifikacje lub uzupełni już posiadane. Żeby uniknąć wszelkich niedomówień warto już w pierwszej umowie na okres próbny zawrzeć klauzulę o przedłużeniu tej umowy w wypadku, gdy pracodawca stwierdzi brak kwalifikacji pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku a on te kwalifikacje uzupełni. Oczywiście istnieje możliwość wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli pracownik nie rokuje żadnej poprawy i nie będzie chciał się douczać. Wypowiedzenie wzór doręczone pracownikowi skutkuje rozwiązanie umowy w wyznaczonym terminie. Może to być na przykład trzy dni lub tydzień.

Przeczytaj także:

1. Rozwiązanie umowy o pracę
2. Świadectwo pracy
3. Kodeks cywilny a umowy o pracę
4. Skąd to wszystko brać?
5. Zus a etaty