W przypadku gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana lub wygaśnie pracodawca musi  wydać świadectwo pracy. W świadectwie pracy pracodawca potwierdza zatrudnienie pracownika oraz zamieszcza informacje które są potrzebne następnemu pracodawcy oraz Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych. Dokument ten powinien być wydany niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy i jego wydanie nie może być uzależnione od rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy może być wydane nie tylko pracownikowi ale również jego pełnomocnikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy a jeśli pracownik nie zgłosi się po świadectwo pracy do siedmiu dni po ustaniu stosunku pracy pracodawca przesyła świadectwo pracy za pośrednictwem poczty lub w inny sposób doręcza go pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej. Jeśli pracownik pracuje nadal u tego samego pracodawcy,   pracodawca nie musi wydawać świadectwa pracy chyba że pracownik będzie tego wymagał. W sytuacji gdy stosunek pracy wygaśnie z powodu śmierci pracownika pracodawca sporządza świadectwo pracy a następnie włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. O wydanie świadectwa pracy zmarłego pracownika mogą wystąpić pisemnie członkowie jego rodziny lub osoba która jest jego spadkobiercą. Niekiedy w świadectwie pracy wystąpić może jakaś pomyłka to wtedy o sprostowanie lub uzupełnienie treści może wystąpić pracownik w terminie do siedmiu dni od daty otrzymania wadliwego świadectwa pracy. W przypadku gdy umowa dzierżawy zostanie wypowiedziana gdyż dzierżawca nie uregulował czynszu i nie reaguje na wezwanie do zapłaty nie wystawia się żadnych zaświadczeń.

Przeczytaj także:

1. Umowa zawarta na okres próbny
2. Rozwiązanie umowy o pracę
3. Przyjazny pracodawca, czyli młoda mama w pracy.
4. Kodeks cywilny a umowy o pracę
5. Zus a etaty