Umowa o pracę przynosi wiele radości gdy jest podpisywana i dla obydwu stron, ale nie zawsze trwa długo i czasem jej rozwiązanie nie przebiega łagodnie. Kodeks pracy przewiduje rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, dyscyplinarne, w niektórych przypadkach umowa po prostu wygasa, lub może też być wypowiedziana przez pracownika poprzez porzucenie pracy. Umowa o pracę ulega automatycznie rozwiązaniu po śmierci pracownika. W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron obowiązuje pracownika ustalony w umowie o pracę okres wypowiedzenia (zależny tez od jego stażu pracy, a taki sposób odejścia z pracy nie powoduje żadnych negatywnych konsekwencji, jedynie w przypadku ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych taka osoba musi odczekać ustawowy okres 90 dni zanim otrzyma zasiłek. Z kolei zwolnienie dyscyplinarne zawsze pociąga za sobą poważne konsekwencje w postaci negatywnej opinii, która powędruje za nami do następnego pracodawcy (może nam to utrudnić poszukiwanie nowej pracy). Dyscyplinarne zwolnienie jest możliwe jeśli rażąco naruszymy regulamin pracy lub stworzymy zagrożenie dla życia i zdrowia innych pracowników. Na drodze postępowania dyscyplinarnego kodeks pracy wskazuje inne możliwe formy jakimi pracodawca może nas ukarać: poprzez naganę, ustne upomnienie, pomniejszenie pensji. Jeśli więc rażąco naruszamy czas pracy, spóźniamy się i po naganie i upomnieniu nic się w naszym postępowaniu nie zmienia nie zdziwmy się gdy stracimy prace ze skutkiem natychmiastowym. W takim przypadku również przez 90 dni nie otrzymamy zasiłku dla bezrobotnych. Pracodawca może także wypowiedzieć nam umowę o pracę jeśli zmusza go do tego sytuacja finansowa firmy, ale w takim przypadku należy nam się odprawa.

Przeczytaj także:

1. Kodeks cywilny a umowy o pracę
2. Świadectwo pracy
3. Umowa zawarta na okres próbny
4. Podstawy prawne oceny ryzyka
5. Co biorą pod uwagę pracodawcy podczas zatrudnienia