Przyjazny pracodawca, czyli młoda mama w pracy.
Posted by admin 
W dzisiejszych czasach kobieta pracująca nie jest niczym zadziwiającym. Istnieje kilka typów kobiet, które spełniają się zawodowo. Pierwszy z nich, to karierowiczki, które swoją pracę zawsze stawiają na pierwszym miejscu, robią błyskawiczną i wspaniałą karierę, a dodatkowo świetnie zarabiają. Często jest tak, że pracują całymi dniami, a czasu ledwie wystarcza im na sen, co w późniejszym czasie zwykle odbija się na zdrowiu i samopoczuciu. Następny typ, to taki, kiedy od godziny 8:00 rano do 16:00 po południu kobieta jest pochłonięta pracą, a kiedy wraca do domu, oddaje się całkowicie życiu rodzinnemu, lub po prostu zajmuje się sobą. Kolejny typ, to kobiety, które starają się pogodzić swoją pracę z wychowaniem dziecka, które niedawno urodziły. Chcą się spełniać w swoim zawodzie, a przy tym nie porzucać obowiązków matki. Takie kobiety często są zmorą swoich pracodawców, gdyż tacy myślą sobie, że opiekę nad dzieckiem będą przekładać ponad swoją pracę, co w ich mniemaniu jest niedopuszczalne i nieprofesjonalne. Rzadko zdarza się taki przełożony, który jest przyjazny mamom i stara się im pomóc. Na szczęście, w Polsce od kilku lat są realizowane projekty, które pomagają młodym mamom znaleźć pracę, a także pomagają im w egzekwowaniu swoich praw, kiedy przykładowo, pracodawca zwolni ciężarną kobietę.
Jakie cechy powinien spełniać pracodawca przyjazny mamie? Przede wszystkim powinien cenić pracownice, a nie je dyskryminować, powinien starać się pomagać im jak najlepiej w miarę swoich możliwości, oraz nie dopuścić do ich zwolnienia. Nie powinien kierować się żadnymi bezsensownymi stereotypami, które zwykle ukazują młode mamy, jako leniwe i wiecznie niedyspozycyjne kobiety. A przecież wychowywanie dziecka uczy wielu przydatnych cech, takich jak cierpliwość, wyrozumiałość, zaradność, organizacja i wiele innych.
Przyjazny pracodawca powinien respektować takie opcje pracy, jak praca zdalna w domu, lub na pół etatu. Powinien również brać pod uwagę takie czynniki, które sprawią, że mama-pracownik będzie zmuszona wziąć parę dni wolnych, kiedy to przykładowo dziecko zachoruje, lub trzeba będzie pozałatwiać sprawy urzędowe. Z resztą, zwykły pracownik również może nagle zachorować. Dodatkowym atutem bycia dobrym i przyjaznym szefem, jest to, iż pracownik, którego obdarzy się wyrozumiałością za pewne odwdzięczy się lojalnością i pracowitością.
Jeśli pracodawca ma odpowiednie możliwości finansowe, ważne jest to, aby pomógł młodej mamie lekkim zastrzykiem gotówki, takim jak drugie becikowe, lub wyprawka dziecięca. Czasami zdarza się tak, że w firmach, które są przyjazne mamom, taka kobieta otrzymuje pakiet medyczny dla młodych, nowych mam i ciężarnych kobiet. Takie bonusy z pewnością ułatwiają początkowe życie z nowonarodzonym dzieckiem pod opieką.
Najważniejsze jednak jest to, żeby pracodawca nie bagatelizował potrzeb ani problemów swoich pracowników, oraz rozmawiać z nimi, przed ostateczną decyzją, która dotyczy “być albo nie być” pracownika w firmie. Trzeba poznać wszystkie za i przeciw, kiedy podejmuje się taką decyzję, dlatego też rozmowa jest najważniejsza. Dobry, przyjazny pracodawca stara się zrozumieć każdego zatrudnionego osobno, lub przynajmniej być otwarty i uśmiechnięty, oczywiście nie tracąc przy tym stanowczości i odpowiedniego respektu.
Przeczytaj także: