Komentujemy wydarzenia

Poziom IQ, czyli co trzeba wiedzieć przed jego sprawdzeniem.

admin — Fri, 16 Sep 2011 10:45:53 +0000

Pojęcie IQ i testy na sprawdzenie jego poziomu są ostatnimi czasy bardzo popularne. Na każdym kroku w Internecie możemy znaleźć reklamy zachęcające do wypełnienia owego testu, jednak często musimy zapłacić za wyniki, za pośrednictwem SMS-a. Czy kiedykolwiek ktoś zastanawiał się nad tym, jakim sposobem takie testy określają poziom inteligencji danego człowieka? A może ma to związek z płcią, wiekiem, czy typem charakteru?

Wyraz IQ pochodzi od frazy “intelligence quotient”, co stanowi nazwę dla wartości liczbowej, która jest wynikiem przeprowadzonych testów psychometrycznych. Oczywiście w dość prosty sposób można podważyć wartość tej liczby, ponieważ cechuje ją relatywizm oraz nie posiada charakteru absolutnego. Z kolei pojęcie “iloraz inteligencji” to nic innego, jak zdolność do myślenia, której do opisania służą dane liczbowe w jednostkach IQ. Krótko mówiąc, umiejętności logicznego rozumowania sprawdzane są w trakcie rozwiązywania ćwiczeń testowych, a skala IQ nie określa w żaden sposób ilości posiadanej wiedzy, którą zdobywamy w trakcie uczenia się. Zdecydowanie można powiedzieć, że poziom IQ zależy tylko i wyłącznie od wieku i płci danej osoby, ponieważ każdy człowiek ma inny poziom inteligencji. Przykładowo, dziecko i osoba starsza ma stanowczo inny umysł, niż młoda osoba z jasnym umysłem. Według statystyk badania poziomu IQ u mężczyzn i kobiet, to właśnie płeć męska ma wyższe wyniki badanej inteligencji niż płeć żeńska, jednak oczywiście jest mnóstwo odchyleń od tego stwierdzenia.

Moda na badanie wyniku na swój iloraz inteligencji jest bardzo popularna, jednak jeśli korzystamy z testów, które należy wypełnić w Internecie, musimy pamiętać o tym, że nie wszystkie są zgodne z prawdą. Poziom inteligencji powinien być zbadany według pewnych określonych reguł, które ustala odpowiednia do tego instytucja, która również zatwierdza wynik testu. Kiedy zechcemy pochwalić się swoim ilorazem inteligencji znajomym, lub na jakimś spotkaniu, warto mieć wiarygodne podstawy do tego, ale niestety testy, które dostępne są w Internecie nie są do końca miarodajne. Zazwyczaj za wynik testu musimy zapłacić niebanalną kwotę, a informacje na temat rozwiązania przychodzą do nas w SMS-ie. Wymyślić liczbę to nie problem, dlatego też naciągacze, którzy sami wymyślają testy, również sami wymyślają wyniki, a te z pewnością będą nieadekwatne do poziomu naszego IQ.

Zanim jednak zdecydujemy się na sprawdzenie poziomu inteligencji, warto wiedzieć, że osoby z wysokim IQ często nie mają innych cech, takich jak zdolności interpersonalne lub artystyczne, które posiadają osoby o ciut niższym IQ. Bowiem inteligencja, którą określa się za pomocą skali IQ, to tylko jedna odmiana. A co z inteligencją społeczną, twórczą, emocjonalną, czy też werbalną? Pamiętajmy o tym, że nie należy poważnie traktować testów na iloraz inteligencji, ponieważ to tylko najbardziej ogólna propozycja podziału. Nie należy zapominać, iż przed wychwalaniem pod niebio

Przyjazny pracodawca, czyli młoda mama w pracy.

Przyjazny pracodawca, czyli młoda mama w pracy.

admin — Thu, 15 Sep 2011 10:45:37 +0000

W dzisiejszych czasach kobieta pracująca nie jest niczym zadziwiającym. Istnieje kilka typów kobiet, które spełniają się zawodowo. Pierwszy z nich, to karierowiczki, które swoją pracę zawsze stawiają na pierwszym miejscu, robią błyskawiczną i wspaniałą karierę, a dodatkowo świetnie zarabiają. Często jest tak, że pracują całymi dniami, a czasu ledwie wystarcza im na sen, co w późniejszym czasie zwykle odbija się na zdrowiu i samopoczuciu. Następny typ, to taki, kiedy od godziny 8:00 rano do 16:00 po południu kobieta jest pochłonięta pracą, a kiedy wraca do domu, oddaje się całkowicie życiu rodzinnemu, lub po prostu zajmuje się sobą. Kolejny typ, to kobiety, które starają się pogodzić swoją pracę z wychowaniem dziecka, które niedawno urodziły. Chcą się spełniać w swoim zawodzie, a przy tym nie porzucać obowiązków matki. Takie kobiety często są zmorą swoich pracodawców, gdyż tacy myślą sobie, że opiekę nad dzieckiem będą przekładać ponad swoją pracę, co w ich mniemaniu jest niedopuszczalne i nieprofesjonalne. Rzadko zdarza się taki przełożony, który jest przyjazny mamom i stara się im pomóc. Na szczęście, w Polsce od kilku lat są realizowane projekty, które pomagają młodym mamom znaleźć pracę, a także pomagają im w egzekwowaniu swoich praw, kiedy przykładowo, pracodawca zwolni ciężarną kobietę.

Jakie cechy powinien spełniać pracodawca przyjazny mamie? Przede wszystkim powinien cenić pracownice, a nie je dyskryminować, powinien starać się pomagać im jak najlepiej w miarę swoich możliwości, oraz nie dopuścić do ich zwolnienia. Nie powinien kierować się żadnymi bezsensownymi stereotypami, które zwykle ukazują młode mamy, jako leniwe i wiecznie niedyspozycyjne kobiety. A przecież wychowywanie dziecka uczy wielu przydatnych cech, takich jak cierpliwość, wyrozumiałość, zaradność, organizacja i wiele innych.

Przyjazny pracodawca powinien respektować takie opcje pracy, jak praca zdalna w domu, lub na pół etatu. Powinien również brać pod uwagę takie czynniki, które sprawią, że mama-pracownik będzie zmuszona wziąć parę dni wolnych, kiedy to przykładowo dziecko zachoruje, lub trzeba będzie pozałatwiać sprawy urzędowe. Z resztą, zwykły pracownik również może nagle zachorować. Dodatkowym atutem bycia dobrym i przyjaznym szefem, jest to, iż pracownik, którego obdarzy się wyrozumiałością za pewne odwdzięczy się lojalnością i pracowitością.

Jeśli pracodawca ma odpowiednie możliwości finansowe, ważne jest to, aby pomógł młodej mamie lekkim zastrzykiem gotówki, takim jak drugie becikowe, lub wyprawka dziecięca. Czasami zdarza się tak, że w firmach, które są przyjazne mamom, taka kobieta otrzymuje pakiet medyczny dla młodych, nowych mam i ciężarnych kobiet. Takie bonusy z pewnością ułatwiają początkowe życie z nowonarodzonym dzieckiem pod opieką.

Najważniejsze jednak jest to, żeby pracodawca nie bagatelizował potrzeb ani problemów swoich pracowników, oraz rozmawiać z nimi, przed ostateczną decyzją, która dotyczy “być albo nie być” pracownika w firmie. Trzeba poznać wszystkie za i przeciw, kiedy podejmuje się taką decyzję, dlatego też rozmowa jest najważniejsza. Dobry, przyjazny pracodawca stara się zrozumieć każdego zatrudnionego osobno, lub przynajmniej być otwarty i uśmiechnięty, oczywiście nie tracąc przy tym stanowczości i odpowiedniego respektu.

Palenie papierosów w miejscu pracy.

admin — Wed, 14 Sep 2011 07:38:17 +0000

Palacze w państwach unijnych będą mieć coraz trudniejsze życie. Coraz częściej restrykcyjne przepisy posiadają przede wszystkim chronią niepalących. Unia Europejska znowu zasadza się na palaczy i przemysł tytoniowy. Parlament Europejski preferuje całkowicie zakazać palenia w miejscu pracy i w gastronomii. Prócz tego planuje się, aby firmy tytoniowe ponosiły koszty leczenia chorób będących wynikiem palenia papierosów. A są to niebagatelne sumy. Z rezolucji parlamentu wynika, że Ci pracodawcy w Unii powinni zagwarantować miejsce pracy wolne od dymu tytoniowego. Jeżeli kraje członkowskie nie wprowadziłyby zakazu palenia, najpóźniej do roku 2011 roku Komisja Europejska złożyłaby adekwatny projekt ustawy. W ostatnich latach poczyniono wiele starań, żeby chronić mężczyźni i kobiety niepalące. Zakaz palenia obowiązuje w budynkach i środkach komunikacji publicznej. W Belgii zakaz palenia obowiązuje dosłownie w miejscach pracy. Natomiast w wielu państwach pracownicy mogą wyłącznie domagać się, żeby ich własne miejsce pracy było wolne dymu tytoniowego. Europosłowie wezwali w środę komisję Unii do rozszerzenia dyrektywy dotyczącej bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy o zakaz palenia. Sejmowa Komisja Zdrowia pragnie, aby w żadnym zakładzie pracy nie wolno było palić papierosów. Część palarni będzie zlikwidowana. Palić nie będzie można wręcz w odległości 10 metrów od siedziby firmy. Przyłapani na łamaniu przepisów przez zatrudnionych pracodawcy będą musieli zapłacić karę w wysokości aż 20 tys. zł! a pracownicy grzywnę 100 zł. Takie propozycje pojawiły się w projekcie nowelizacji ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami korzystania z tytoniu i wyrobów tytoniowych.

Co biorą pod uwagę pracodawcy podczas zatrudnienia

admin — Wed, 14 Sep 2011 07:28:27 +0000

Do rozmowy kwalifikacyjnej trzeba się przygotować jak do bitwy, bo liczy się każde słowo, każdy gest, zachowanie. Jakich rzeczy najlepiej unikać na rozmowie o prace i jak ją wygrać? Zanim pójdziesz na rozmowę koniecznie zbierz dane o korporacji. Sprawdź, od kiedy istnieje, ile osób zatrudnia, czym się zajmuje, – takie informacje mogą być bardzo przydatne podczas rozmowy. W bardzo wielu przypadkach rekrutujący badają, jak kandydat przygotował się do spotkania. Naszą edukację sprawdzają na kilka możliwości, np. pytają, co myślimy o ostatnim produkcie firmy lub jak podobała się nam ostatnia akcja promocyjna. Poszukaj również treści o tym, jaką pozycję na rynku zajmuje firma, jaka jest rotacja jej pracowników, czy posiada szanse rozwoju. To z pewnością przyda się i Tobie, ażeby skalkulować, czy firma jest stabilna i warto ubiegać się w niej o pracę. Pomyśl, co jesteś w stanie zaoferować korporacji. Jakie twoje kwalifikacji będą mogli wykorzystać? W jakim dziale widzisz się jako pracownika? Wiesz, że firma do tej pory nie organizowała imprez korporacyjnych, a ty masz w tym doświadczenie. Najlepiej opowiedz o tym podczas rozmowy, wspomnij o efektach, jakie przyniosły, podaj konkrety. Być może pracodawca tego nie wykorzysta, ale z całą pewnością doceni Twoją inicjatywę. Nie możesz przewidzieć jakie i ile pytań pojawi się podczas rozmowy ale jednak są one zazwyczaj podobne do siebie. Zastanów się stosownie wcześnie, jak odpowiedzieć na te pytania. Unikaj banalnych. Najlepiej jak przygotujesz kilka odpowiedzi, tak ażeby w czasie rozmowy wybrać najlepszą. Podstawą dobrych wyników jest pozytywne myślenie. Zanim zgłosisz się na rozmowę, zastanów się, czy na pewno chcesz tę pracę uzyskać i dlaczego. Jeśli sam będziesz przekonany, że jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko, to bez trudu dostrzeże to i rekrutujący w trakcie rozmowy. Najlepiej jak przygotujesz kilka wersji stroju na rozmowę, w zależności od pogody i pracy, o którą się starasz. Jak się ubrać na rozmowę? Najlepiej tak, aby nie zwracać dużej uwagi na siebie i swój wizerunek, ponieważ ważniejszą sprawą jest to, co masz w głowie, a nie na sobie. Strój na rozmowę powinien być skromny, dlatego ubierz się klasycznie. Możesz pojawić się przed czasem, ale 5 min nie więcej, by nie stresować osoby, z którą jesteś umówiony. Osoby, które często muszą odbywać różnego rodzaju spotkania wiedzą, jak złe wrażenie robi zbyt gorliwy klient, który pojawia się10 minut przed. A rekrutującego przed rozmową denerwować nie ma co.

Co to jest bhp

Zus a etaty

komentator — Tue, 29 Jun 2010 09:04:38 +0000

Składki odprowadzane na zakład ubezpieczeń społecznych są aktualnie w normie. Coraz częściej jednak jest wysokość ubezpieczenia dla pracodawcy ściśle uzależniona od tego ile się zatrudnia pracowników. Ponieważ to na właśnie tej podstawie określa się jaka jest wielkość przedsiębiorstwa. Więc stawki zus są od tego bezpośrednio uzależnione. Oczywiście nie mamy wyjścia będą przedsiębiorcami musimy bez najmniejszych zaprzeczeń odprowadzać wszelkie należne zakładowi ubezpieczeń społecznych składki. Takie składki zus jakie musimy odprowadzić za naszych pracowników jest oczywiście ściśle uzależnione od tego na ile etat oni będą mieli. Ponieważ jeżeli nasz pracownik ma umowę na pełen etat wiadomo że automatycznie jego ubezpieczenie będzie w pełnym wymiarze. Do tego oczywiście wszystkie świadczenia musimy również odprowadzić względem tegoż etatu na jaki jest ubezpieczony na dany etat. Analogicznie jeżeli mamy pracownika którego umowa opiewa na połowę etatu automatycznie ma również i składki odprowadzane na pół etatu. Tak więc nie należy się zgadzać na obniżanie nam odpowiedniego i należnego nam jednocześnie okresu składkowego. Ponieważ notorycznie zdarza się że pracownicy ubezpieczają swoich pracowników na niższy etat niż im się należy. Takie są w czasach dzisiejszych oszczędności jakie pracodawcy chcą robić po to aby ich dochód był wyższy. A to że jest to niezgodne z prawem to już mało kto się nad tym zastanawia. Dlatego powinniśmy szczególną uwagę zwracać na składki zus działalność gospodarcza jaka powinna się w nich zawierać.

Świadectwo pracy

komentator — Thu, 24 Jun 2010 13:07:49 +0000

W przypadku gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana lub wygaśnie pracodawca musi wydać świadectwo pracy. W świadectwie pracy pracodawca potwierdza zatrudnienie pracownika oraz zamieszcza informacje które są potrzebne następnemu pracodawcy oraz Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych. Dokument ten powinien być wydany niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy i jego wydanie nie może być uzależnione od rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy może być wydane nie tylko pracownikowi ale również jego pełnomocnikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy a jeśli pracownik nie zgłosi się po świadectwo pracy do siedmiu dni po ustaniu stosunku pracy pracodawca przesyła świadectwo pracy za pośrednictwem poczty lub w inny sposób doręcza go pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej. Jeśli pracownik pracuje nadal u tego samego pracodawcy, pracodawca nie musi wydawać świadectwa pracy chyba że pracownik będzie tego wymagał. W sytuacji gdy stosunek pracy wygaśnie z powodu śmierci pracownika pracodawca sporządza świadectwo pracy a następnie włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. O wydanie świadectwa pracy zmarłego pracownika mogą wystąpić pisemnie członkowie jego rodziny lub osoba która jest jego spadkobiercą. Niekiedy w świadectwie pracy wystąpić może jakaś pomyłka to wtedy o sprostowanie lub uzupełnienie treści może wystąpić pracownik w terminie do siedmiu dni od daty otrzymania wadliwego świadectwa pracy. W przypadku gdy umowa dzierżawy zostanie wypowiedziana gdyż dzierżawca nie uregulował czynszu i nie reaguje na wezwanie do zapłaty nie wystawia się żadnych zaświadczeń.

Kodeks cywilny a umowy o pracę

komentator — Thu, 24 Jun 2010 13:01:32 +0000

W rozumieniu prawa cywilnego umowa jest to takie porozumienie dwóch stron, gdzie ustalają one wzajemne prawa i obowiązki. Umowa zlecenie i umowa o dzieło to umowy regulowane właśnie przez przepisy prawa cywilnego a ściślej przez kodeks cywilny, który zajmuje się między innymi tym aspektem. Umowa zlecenia dotyczy wykonania przez zleceniobiorcę jakieś czynności prawnej, przy czym co ciekawe może być ona wykonywana płatnie lub nieodpłatnie. Ogólnie jednak po to zawiera się umowy zlecenia między stronami by za wykonaną czynność dostać konkretną i umówioną wcześniej zapłatę. Tutaj zleceniobiorca umawia się ze zleceniodawcą, że zrobi wszystko co w jego mocy by daną czynność wykonać starannie i za to też zleceniodawca ma zapłacić zleceniobiorcy. W przypadku umowy o dzieło chodzi nie o samo działanie, ale o jego końcowy rezultat, czyli właśnie dzieło i strony umowy umawiają się właśnie na finalny rezultat. W związku z czym nie ma istotnego znaczenia na ile działania były staranne, chodzi o sam efekt i właśnie za dzieło wykonawca dostaje pieniądze. Dziełem mogą być różnego rodzaju przedmioty bądź wytwory rąk oraz umysłu człowieka. Wynika z tego, że dzieło może być albo materialne albo niematerialne. Natomiast umowa o pracę nie jest regulowana przez przepisy prawa cywilnego, tylko przez przepisy prawa pracy a więc między innymi przez kodeks pracy, choć nie tylko, gdyż wiele grup zawodowych ma swoje ustawy, w których zawarte zostały istotne przepisy, przykładem mogą być nauczyciele albo służba celna.

Planowanie realizacji projektów inwestycyjnych

komentator — Thu, 24 Jun 2010 12:27:45 +0000

Dla uchwalenia optymalnej decyzji potrzebny wybór, czyli obecność kilku alternatywnych lub niezależnych wkładów kapitałów. Podstawą ocen jest określenie i współdziałanie wydatków i wyników od realizacji projektów inwestycyjnych.

Ogólnym kryterium efektywności inwestycyjnego projektu jest poziom dochodu, otrzymanego z włożonego kapitału. Dochód oznacza nie zwykłe powiększenie kapitału, a takie jego tempo wzrostu, które w pełni kompensuje zmianę możliwości zakupowych pieniędzy w ciągu danego okresu, zapełnia minimalny poziom dochodowości i pokrywa ryzyko inwestora cd. realizacji projektu.

Dla oceny efektywności wkładów kapitałowych wykorzystują rząd wskaźników, które rozliczane są statycznymi i dynamicznymi metodami. Statyczne metody oceny efektywności inwestycji można dołączyć do rozliczenia norm dochodu i terminy zwrócenia inwestycji finansowej. Prosta norma dochodu (dochodowość inwestycji) pokazuje jaka część wydatków inwestycyjnych opłaci się w wyglądzie dochodu w ciągu jednego przedziału planowania. Dany wskaźnik (na przykład określony poprzez kwestionariusz osobowy członków przedsiębiorstwa) może być określony jako odniesienie czystego zysku w normalnym roku pracy organizacji do pełnej kwoty wkładów finansowych. W porównaniu wielkości rozliczeniowej normy dochodu który wyznacza księgowość z minimalnym lub średnim poziomie dochodowości inwestorom staje się jasne czy docelowa dalsza analiza projektu inwestycyjnego.

Planując realizację i rachunkowość produkcyjnych inwestycji finanse, które zostają wydane dzielone zostają na grupy cd. technologicznej struktury wydatków, co zostaje wyznaczone poprzez dokumentację kosztów. W praktyce najczęściej wykorzystują następującą strukturę wydatków na wkłady kapitałowe:

- prace budowlane;

- montaż sprzętu;

- zakup sprzętu, który wymaga montażu;

- zakup sprzętu, który nie wymaga montażu;

- inne wydatki kapitałowe;

- wydatki, które nie zwiększają wartości głównych zasobów.

Problemy praktycznego wykorzystania wskaźnika wypłacalności inwestycji finansowych

Problemy praktycznego wykorzystania wskaźnika wypłacalności inwestycji finansowych

komentator — Thu, 24 Jun 2010 12:22:38 +0000

Jedną z problemów praktycznego wykorzystania wskaźnika wypłacalności polega na tym, że dla inwestora jest dość trudno znaleźć normalny rok pracy organizacji, ponieważ w okresie realizacji projektu oprócz różnic w rozmiarach organizacji, zmienia się wiele czynników, które wpływają na rozmiar czystego zysku który zawiera księgowość (na przykład, wielkość inwestycyjnych podatkowych kredytów, które są nakładane na siebie). Zazwyczaj wypłacalności zaleca się spodziewać na trzecim-piątym roku eksploatacji podmiotu. Jednak takie podejście nie gwarantuje że wybrany okres rzeczywiście jest normalnym rokiem pracy organizacji, dla tego wyznaczają wypłacalność inwestycji wobec rzędu lat i oceniają otrzymane wskaźniki w dynamice.

Szerokie rozpowszechnienie w porównaniu do wskaźnika normy dochodu na inwestycję otrzymała metoda rozliczenia terminu zwrócenia się. Termin zwrócenia się inwestycji- jest rozliczeniowym okresem odszkodowania pierwotnych wkładów za koszt dochodu od działalności projektu. Czym on jest krótszy, tym lepszy jest projekt inwestycyjny a w przyszłości i uzyskane finanse.

Pod czas oceny efektywności długoterminowych wkładów kapitałowych cd. czasu amortyzacji lub terminu zwrócenia się liczy się czas zwrotu kwoty inwestycji za koszt obniżenia wydatków eksploatacji który zabezpieczany jest realizacja projektu. Dla nowoutworzonej produkcji czasem zwrócenia się jest ilość lat, które będą potrzebne dla tego, żeby ponowić (zwrócić) wydane na środki inwestycyjne za koszt dodatkowo otrzymanego dochodu lub zysku finansowego.

Planowanie realizacji projektów inwestycyjnych

Skąd to wszystko brać?

komentator — Tue, 22 Jun 2010 20:07:51 +0000

Żyjemy w takich czasach, że o wiele częściej sięgamy do Internetu szukając pomocy niż do specjalistów z danej dziedziny. Jeżeli już do nich trafiamy to oczywiście znajdujemy ich przez Internet.

Pewien znajomy przedsiębiorca pokazał mi niegdyś dość ciekawe zjawisko, które zaobserwował u siebie samego. Zauważył on, że mimo tego, że zatrudniał w swojej firmie zarówno księgowego, prawnika, jak i psychologa oraz jeszcze kilku innych specjalistów z różnych dziedzin zawsze, gdy tylko czegoś potrzebował pierwsze, co robił to siadał przed komputerem i wpisywał w pierwszej lepszej wyszukiwarce odpowiednie frazy, które miały pokierować go do odpowiednich stron.

Po jakimś czasie zaprzestał tego procederu, a zamiast maszynie zaczął ufać przede wszystkim ludziom. A stało się tak, dlatego że pewnego razu zapłacił za swoje lekkomyślność i brak wiary w ludzi dość wysoką cenę. Kiedyś ściągnął z Internetu zły wzór umowy, zamiast umowy najmu ściągnął wzór umowy o dzieło. Nie radząc się prawników podpisał taką umowę, którą sam przecież skomponował.

Zanim zorientował się było już troszeczkę za późno. Tym razem zamiast szukać kolejny raz w Internecie zapytał swojego prawnika. Ten podsunął mu wzór wypowiedzenia. I prawidłowy wzór umowy.

Oczywiście nie negujemy tutaj tezy o przydatności Internetu i jego dobrodziejstw. Jednakże, kiedy mamy możliwość zapytania osoby kompetentnej w interesującej nas sprawie to zróbmy coś. A w Internecie korzystajmy z zaufanych, profesjonalnych i przede wszystkim sprawdzonych stron.