Składki odprowadzane na zakład ubezpieczeń społecznych są aktualnie w normie. Coraz częściej jednak jest wysokość ubezpieczenia dla pracodawcy ściśle uzależniona od tego ile się zatrudnia pracowników. Ponieważ to na właśnie tej podstawie określa się jaka jest wielkość przedsiębiorstwa. (more...) ...

W przypadku gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana lub wygaśnie pracodawca musi  wydać świadectwo pracy. W świadectwie pracy pracodawca potwierdza zatrudnienie pracownika oraz zamieszcza informacje które są potrzebne następnemu pracodawcy oraz Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych. (more...) ...

W rozumieniu prawa cywilnego umowa jest to takie porozumienie dwóch stron, gdzie ustalają one wzajemne prawa i obowiązki. (more...) ...

Żyjemy w takich czasach, że o wiele częściej sięgamy do Internetu szukając pomocy niż do specjalistów z danej dziedziny. Jeżeli już do nich trafiamy to oczywiście znajdujemy ich przez Internet. Pewien znajomy przedsiębiorca pokazał mi niegdyś dość ciekawe zjawisko, które zaobserwował u siebie samego. Zauważył on, że mimo tego, że zatrudniał w swojej firmie zarówno księgowego, prawnika, jak i psychologa oraz jeszcze kilku innych ...

Umowa zawarta na okres próbny jest coraz częściej stosowaną formą zatrudnienia. Może ona poprzedzać każdy rodzaj umowy zarówno umowę, która będzie zawarta na czas określony lub nieokreślony, na zastępstwo za innego pracownika lub na czas wykonania określonej pracy. (more...) ...

Umowa o pracę przynosi wiele radości gdy jest podpisywana i dla obydwu stron, ale nie zawsze trwa długo i czasem jej rozwiązanie nie przebiega łagodnie. Kodeks pracy przewiduje rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, dyscyplinarne, w niektórych przypadkach umowa po prostu wygasa, lub może też być wypowiedziana przez ...